Psicología del Coaching

Desde la Psicología del Coaching….

Valores del (proyecto) gabinete psicológico laboral Psicoprevencion.com sobre la práctica de la psicología del coaching

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Desarrollar el talento en base a elementos subjetivos conduce a un fracaso manifiesto; la gestión del talento a través de competencias psicoprofesionales se fundamenta en indicadores objetivos establecidos a partir de la constatación de logros individuales.

Las áreas de intervención más significativas son las siguientes.

  • Ayudar al profesional que necesita nuevas técnicas para acceder a un nuevo cargo dentro de la organización, como consecuencia de un cambio en su estructura.
  • Trabajar con el profesional que está propuesto para promocionar a un puesto mediante un ascenso.
  • Ayudar a profesionales cuyo estilo de personalidad influye negativamente en sus relaciones (tanto con los compañeros de trabajo como con los clientes).
  • Trabajar con profesionales que desean realizar cambios en su vida profesional y en sus expectativas laborales.
  • Realizar un cambio de rendimiento entre los empleados de una empresa.
  • Incrementar la capacidad del profesional para gestionar y dirigir una organización.
  • Aumentar los recursos personales del profesional (autoconciencia, identificación de creencias erróneas, pensamientos limitadores, eficacia emocional, etc.)
  • Mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la personal del profesional.
  • Trabajar con el profesional para mejorar las técnicas de liderazgo, gestión y creación de equipos.
  • Colaborar con el profesional para que sea capaz de trabajar más eficazmente en una estructura organizativa cambiante.

Nuestro objetivo, programas de intervención cuyo contenido se centra en estrategias constructivas dirigidas al desarrollo psicoprofesional y Psicopersonal a través de gestión por competencias.  SOLICITAR INFORMACIÓN.

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