Gestión y desarrollo de personas
![Incidentes críticos. Selección por competencias.]()
¿Por qué es importante la selección por competencias? Y dentro de esta, ¿qué importancia tienen los incidentes críticos? Una persona será buen candidato si se le ubica en tareas profesionales…
![PsiCoaching de la Gestión por Competencias]()
Enlace => Psicología de la Gestión por Competencias. ¿Sabes en qué consiste un proceso completo y riguroso de gestión por competencias desde la psicología?. ¿Sabes de dónde procede la información…
![Influencia y persuasión por competencias]()
Imagínense por un momento que coincidimos en una entrevista de trabajo y que la doy comienzo del siguiente modo. ¿Está realmente interesado en este trabajo, o está pensando más en…
![Encuentros en la segunda fase. La «Trinteligencia».]()
No sólo de conocimientos vive el profesional, ni tan siquiera de buenas intenciones. El resultado, el comportamiento, se convierte en competencia (en sus diferentes grados) cuando se ha recurrido a…
![(Des)empeño competencial. H.R.B.P.]()
"Puedes enseñar a un pavo a subirse a un árbol, pero es más barato alquilar una ardilla” (David McClelland). De forma excepcional, les debo decir que no estoy del todo…
![Felizmente empleado]()
“Empleado”: Dícese de aquel o aquello usado, gastado o utilizado. Si se definen a ustedes mismos de esta manera, por favor, no continúen leyendo. Les puede perjudicar gravemente su estado…
![La madurez organizacional.]()
Si decidimos un cambio en nuestras organizaciones, éste no es posible si obviamos la cultura de la organización. Es decir, ¿es posible hablar de desarrollo organizacional sin contar con las…