Gestión del Talento

Confianza en uno mismo (I)

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Habrá otro tipo de “fórmulas”…. Os explico, de forma breve, con las que yo trabajo. Enlace => Sesiones Psicoprofesionales Como suelo comentar de forma habitual (PsicoCoaching), el coaching es psicología,…
PsiCoaching de la Gestión por Competencias

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Enlace => Psicología de la Gestión por Competencias. ¿Sabes en qué consiste un proceso completo y riguroso de gestión por competencias desde la psicología?. ¿Sabes de dónde procede la información…
V.P.T. El desarrollo profesional.

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Encuentros en la tercera fase: “El problema de nuestros tiempos es que el futuro ya no es lo que era” (Paul Valéry) Valorar hoy en día un puesto de trabajo…
Sí, quiero. De profesión, profesional.

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La valentía de querer desarrollarnos profesionalmente va más allá de la cuestión económica. Se trata del valor que aporta un añadido. Si su organización les preguntase si quieren un desarrollo…
Felizmente empleado

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“Empleado”: Dícese de aquel o aquello usado, gastado o utilizado. Si se definen a ustedes mismos de esta manera, por favor, no continúen leyendo. Les puede perjudicar gravemente su estado…
El valor de un añadido.

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Enlace Recurso PsicoPreventivo => Psicología del Coaching Estrellas nos hacen, a incompetente se llega. El verdadero valor de un añadido. No me cabe la menor duda: corren tiempos competenciales. Ya…
Creación y gestión del TALENTO.

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El TALENTO se crea y se destruye, pero sobre todo se transforma y evoluciona. Y el compañero de viaje: el desarrollo profesional y el salario variable que le acompaña. ¿Qué…
La madurez organizacional.

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Si decidimos un cambio en nuestras organizaciones, éste no es posible si obviamos la cultura de la organización. Es decir, ¿es posible hablar de desarrollo organizacional sin contar con las…