Psicología de la Gestión por Competencias

Considerando que la estrategia de gestión por competencias no pasa por un simple diccionario de las mismas que únicamente definen la capacidad. En nuestra guía desarrollamos de forma gradual cada una de ellas. Por esta razón, nuestro propósito es exponerle un diccionario de comportamientos. Los cuales demuestran la competencia y su grado de desarrollo.

Porque aún siendo las mismas competencias quedan desarrolladas en diferentes grados, nuestro diccionario está agrupado en competencias cardinales y específicas dirigidas a niveles iniciales, intermedios y ejecutivos.

Un proceso completo y riguroso de la gestión por competencias desde la psicología debería estar dirigido hacia:

  • 1, 2, 3 => El puesto de trabajo (Condiciones de Contenido y Contexto).
  • 4, 5, 6, 7 => La persona (Condiciones de Adaptación)
  1. Análisis y Descripción puesto de trabajo (Etapa 1)
  2. Valoración objetiva Puesto de Trabajo (Etapa 2)
  3. Diccionario de competencias (comportamientos) (Etapa 3)
  4. (Pre) Evaluación Desempeño Competencial (Etapa 4)
  5. PsiCoaching Competencial (Etapa 5)
  6. (Post) Evaluación Desempeño Competencial (Etapa 6)
  7. Desarrollo de Competencias PsicoProfesionales (Proceso)

Si quiere conocer los grados de competencia de cada una de ella no dude en ponerse en contacto con nosotros.