RRHH

Desarrollo psicoprofesional. Conductas a evaluar.

Desarrollo psicoprofesional. Conductas a evaluar.

Cuando hablamos del desarrollo de personas, ¿qué comportamientos son valorados en una entrevista por competencias?, ¿a qué nos referimos?, ¿qué perfil debe poseer el profesional cuyo objetivo es el desarrollo…
Selección de personal PsicoPreventiva

Selección de personal PsicoPreventiva

“El hombre es un organismo complejo y no existe un método sencillo para evaluarlo. La tarea de evaluar se complica aún más cuando se trata de hacer una gestión integral…
El rol de un HR Business Partner en PRL

El rol de un HR Business Partner en PRL

¿Qué papel representa un H.R. Business Partner en materia preventiva?. Sin lugar a dudas, formación a través de la propia experiencia y conocimientos dirigida a supervisores, responsables y técnicos de…
(Des)empeño competencial. H.R.B.P.

(Des)empeño competencial. H.R.B.P.

"Puedes enseñar a un pavo a subirse a un árbol, pero es más barato alquilar una ardilla” (David McClelland). De forma excepcional, les debo decir que no estoy del todo…
H.R.B.P. La diferencia de lo indiferente.

H.R.B.P. La diferencia de lo indiferente.

El nexo de unión entre las personas y el negocio tiene nombre: HR Business Partner (H.R.B.P.). Les presento la figura de un profesional cada vez más corriente (y necesaria) en…
Sí, quiero. De profesión, profesional.

Sí, quiero. De profesión, profesional.

La valentía de querer desarrollarnos profesionalmente va más allá de la cuestión económica. Se trata del valor que aporta un añadido. Si su organización les preguntase si quieren un desarrollo…
Salario o Retribución.

Salario o Retribución.

El salario viene dado. En la asignación retributiva podemos participar (Fco. Javier Herrán Gamarra) En mi opinión, la retribución (no confundir con salario) que obtenemos es una forma de identificar,…