Blog de Psicoprevención

PsiCoaching para la Búsqueda de Empleo y Oportunidades de Desarrollo de Carrera Profesional

PsiCoaching para la Búsqueda de Empleo y Oportunidades de Desarrollo de Carrera Profesional

“No hay viento favorable para el que no sabe dónde va” (Séneca)

Es sobradamente conocido que el mercado laboral es un cambio constante (nuevos puestos que exigen nuevas competencias, sectores y empresas emergentes con culturas diferentes …), y no tod@s los profesionales son capaces de afrontarlo y adaptarse. Es por ello que he preparado estas sesiones de PsiCoaching para la búsqueda de empleo y nuevas oportunidades de desarrollo profesional.

Las técnicas que aprenderás a través de las sesiones profesionales se fundamentan en el contenido del departamento de recursos humanos, y en disciplinas científicas como la psicología en la especialidad del trabajo y las organizaciones. Con esto, el propósito es ayudarte con tus objetivos laborales y tomar mejores decisiones para conseguir el desarrollo profesional con el que te veas identificado.

¿Cómo lo llevaremos a cabo?. A través de un proceso de acompañamiento enseñándote herramientas y actitudes innovadoras para que consigas tus objetivos profesionales y personales.

No se trata únicamente de dar respuestas a las personas en búsqueda activa de empleo, sino además a todas aquellas que necesitan un cambio profesional en sus carreras, pero no saben muy bien cómo hacerlo ni por dónde empezar.

En cualquier caso, el objetivo principal de las sesiones es que puedas tener una vida laboral lo más satisfactoria posible.

www.psicoprevencion.com

PROGRAMA DE SESIONES FORMACIÓN-ORIENTACIÓN

Módulo I: Punto de partida

OBJETIVO GENERAL

Ser capaz de realizar un autoanálisis que te permita conocerte mejor de cara a elaborar tu proyecto profesional, y conseguir la información necesaria para acceder a un puesto de trabajo u oportunidad de desarrollo profesional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Ser capaz de:

  • Identificar qué sabes hacer y qué puedes aportar al mercado laboral.
  • Identificar cuáles son tus limitaciones y cómo poder superarlas.

Módulo II: Toma de decisiones: Balance y proyecto profesional

OBJETIVO GENERAL

Ser capaz de tomar decisiones, tras comparar tu perfil profesional con el perfil profesional de la ocupación seleccionada, y establecer tu propio proyecto profesional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Ser capaz de:

  • Definir el objetivo profesional.
  • Identificar el tipo de trabajo que deseas y la formación reglada o complementaria necesaria.
  • Elegir el itinerario más adecuado para alcanzar tu objetivo profesional

Módulo III: Plan activo de búsqueda

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar un Plan de Búsqueda de Empleo o Desarrollo de Carrera Profesional con el fin de encontrar una mejora profesional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Definir un plan de búsqueda que contenga las acciones necesarias para conseguir los objetivos marcados.
  • Organizar y autogestionar el proceso de búsqueda de empleo.
  • Identificar las técnicas y herramientas disponibles para la búsqueda de empleo.
  • Manejar de modo adecuado los diferentes métodos que existen.
  • Manejar de forma efectiva las herramientas disponibles según tu propio perfil.

Módulo IV: Búsqueda digital de nuevas oportunidades

OBJETIVO GENERAL

Que conozcas y aprendas a manejar herramientas de la web imprescindibles para la búsqueda de empleo en un entorno global, que te permitan mejorar tu empleabilidad y la visibilidad de tu perfil profesional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Ser capaz de:

  • Manejar herramientas y aplicaciones de la web existentes para la búsqueda de empleo y desarrollo de carrera profesional.
  • Diseñar y gestionar tu marca personal en Facebook, Twitter, Linkedin y otras redes sociales
  • Cuidar adecuadamente tu identidad digital
  • Realizar networking efectivo para la búsqueda de empleo y nuevas oportunidades.

Módulo V: Cómo superar un proceso de selección con éxito

OBJETIVO GENERAL

Identificar las fases del proceso de selección y ser capaz de superarlas de manera adecuada utilizando tus recursos personales. Presentar y entrenar en las diferentes pruebas que componen el proceso de selección.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Analizar las diferentes fases que pueden componer un proceso de selección de manera más fiable o más cercana a la realidad.
  • Conocer y familiarizarse con el planteamiento y resolución de las pruebas psicotécnicas, de personalidad y dinámicas de grupo.
  • Analizar las características de la entrevista y los recursos para poder enfrentarte a ella con mayor seguridad y eficiencia
  • Reflexionar sobre la conveniencia de preparar cada prueba del proceso.

Fco. Javier Herrán Gamarra

Psicólogo del trabajo (AA00860). Selección de Personal y Desarrollo de Carrera. Psicología del Coaching.

Imagen tomada de freeimages

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