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Selección de personal PsicoPreventiva

Selección de personal PsicoPreventiva

“El hombre es un organismo complejo y no existe un método sencillo para evaluarlo. La tarea de evaluar se complica aún más cuando se trata de hacer una gestión integral…
Influencia y persuasión por competencias

Influencia y persuasión por competencias

Imagínense por un momento que coincidimos en una entrevista de trabajo y que la doy comienzo del siguiente modo. ¿Está realmente interesado en este trabajo, o está pensando más en…
V.P.T. El desarrollo profesional.

V.P.T. El desarrollo profesional.

Encuentros en la tercera fase: “El problema de nuestros tiempos es que el futuro ya no es lo que era” (Paul Valéry) Valorar hoy en día un puesto de trabajo…
Encuentros en la segunda fase. La «Trinteligencia».

Encuentros en la segunda fase. La «Trinteligencia».

No sólo de conocimientos vive el profesional, ni tan siquiera de buenas intenciones. El resultado, el comportamiento, se convierte en competencia (en sus diferentes grados) cuando se ha recurrido a…
El rol de un HR Business Partner en PRL

El rol de un HR Business Partner en PRL

¿Qué papel representa un H.R. Business Partner en materia preventiva?. Sin lugar a dudas, formación a través de la propia experiencia y conocimientos dirigida a supervisores, responsables y técnicos de…
(Des)empeño competencial. H.R.B.P.

(Des)empeño competencial. H.R.B.P.

"Puedes enseñar a un pavo a subirse a un árbol, pero es más barato alquilar una ardilla” (David McClelland). De forma excepcional, les debo decir que no estoy del todo…
H.R.B.P. La diferencia de lo indiferente.

H.R.B.P. La diferencia de lo indiferente.

El nexo de unión entre las personas y el negocio tiene nombre: HR Business Partner (H.R.B.P.). Les presento la figura de un profesional cada vez más corriente (y necesaria) en…
Sí, quiero. De profesión, profesional.

Sí, quiero. De profesión, profesional.

La valentía de querer desarrollarnos profesionalmente va más allá de la cuestión económica. Se trata del valor que aporta un añadido. Si su organización les preguntase si quieren un desarrollo…