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H.R.B.P. La diferencia de lo indiferente.

H.R.B.P. La diferencia de lo indiferente.

El nexo de unión entre las personas y el negocio tiene nombre: HR Business Partner (H.R.B.P.). Les presento la figura de un profesional cada vez más corriente (y necesaria) en…
Sí, quiero. De profesión, profesional.

Sí, quiero. De profesión, profesional.

La valentía de querer desarrollarnos profesionalmente va más allá de la cuestión económica. Se trata del valor que aporta un añadido. Si su organización les preguntase si quieren un desarrollo…
Salario o Retribución.

Salario o Retribución.

El salario viene dado. En la asignación retributiva podemos participar (Fco. Javier Herrán Gamarra) En mi opinión, la retribución (no confundir con salario) que obtenemos es una forma de identificar,…
Felizmente empleado

Felizmente empleado

“Empleado”: Dícese de aquel o aquello usado, gastado o utilizado. Si se definen a ustedes mismos de esta manera, por favor, no continúen leyendo. Les puede perjudicar gravemente su estado…
El valor de un añadido.

El valor de un añadido.

Enlace Recurso PsicoPreventivo => Psicología del Coaching Estrellas nos hacen, a incompetente se llega. El verdadero valor de un añadido. No me cabe la menor duda: corren tiempos competenciales. Ya…
La triple H en la gestión del TALENTO.

La triple H en la gestión del TALENTO.

Ya no se trata de ser Feo, Fuerte y Formal, (supuesto epitafio de John Wayne) además es necesario tener sentido de Humildad, Humanidad y Humor (Juan Carlos Cubeiro). La triple…
Creación y gestión del TALENTO.

Creación y gestión del TALENTO.

El TALENTO se crea y se destruye, pero sobre todo se transforma y evoluciona. Y el compañero de viaje: el desarrollo profesional y el salario variable que le acompaña. ¿Qué…
La madurez organizacional.

La madurez organizacional.

Si decidimos un cambio en nuestras organizaciones, éste no es posible si obviamos la cultura de la organización. Es decir, ¿es posible hablar de desarrollo organizacional sin contar con las…
TALENTO. Coste y beneficio.

TALENTO. Coste y beneficio.

El valor del capital humano de cualquier organización responde a la fórmula siguiente: “Capital” Invertido x (Retorno de la inversión realizada – Coste medio del “capital”). Si hablamos de gestión…
Compro….miso Organizacional

Compro….miso Organizacional

¿Se puede comprar el compromiso en nuestras organizaciones?, ¿Está el compromiso en venta?, ¿Cuánto cuesta?.... Les adelanto que el salario es necesario, pero no suficiente. Ante las preguntas anteriores, es…