La valentía de querer desarrollarnos profesionalmente va más allá de la cuestión económica. Se trata del valor que aporta un añadido. Si su organización les preguntase si quieren un desarrollo…
“Empleado”: Dícese de aquel o aquello usado, gastado o utilizado. Si se definen a ustedes mismos de esta manera, por favor, no continúen leyendo. Les puede perjudicar gravemente su estado…
Enlace Recurso PsicoPreventivo => Psicología del Coaching Estrellas nos hacen, a incompetente se llega. El verdadero valor de un añadido. No me cabe la menor duda: corren tiempos competenciales. Ya…
Ya no se trata de ser Feo, Fuerte y Formal, (supuesto epitafio de John Wayne) además es necesario tener sentido de Humildad, Humanidad y Humor (Juan Carlos Cubeiro). La triple…
El TALENTO se crea y se destruye, pero sobre todo se transforma y evoluciona. Y el compañero de viaje: el desarrollo profesional y el salario variable que le acompaña. ¿Qué…
Si decidimos un cambio en nuestras organizaciones, éste no es posible si obviamos la cultura de la organización. Es decir, ¿es posible hablar de desarrollo organizacional sin contar con las…
El valor del capital humano de cualquier organización responde a la fórmula siguiente: “Capital” Invertido x (Retorno de la inversión realizada – Coste medio del “capital”). Si hablamos de gestión…
¿Se han parado a pensar alguna vez qué cualidades tienen las personas que influyen sobremanera en los grupos de trabajo?. No crean que se trata de características propias que están…
Si nos referimos al sentido de la seguridad y salud laboral estamos todos de acuerdo en referirnos a la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales a través de la…
Reglar de oro: Toda formación, y específicamente en P.R.L., debe partir del deseo de provocar cambios de conductas permanentes. No se nos escapa la idea del problema que suponen los…