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Compro….miso Organizacional

Compro….miso Organizacional

¿Se puede comprar el compromiso en nuestras organizaciones?, ¿Está el compromiso en venta?, ¿Cuánto cuesta?.... Les adelanto que el salario es necesario, pero no suficiente. Ante las preguntas anteriores, es…
Influencia social en PRL – RRHH

Influencia social en PRL – RRHH

¿Se han parado a pensar alguna vez qué cualidades tienen las personas que influyen sobremanera en los grupos de trabajo?. No crean que se trata de características propias que están…
S.S.L. Con sentido y ¿responsabilidad?

S.S.L. Con sentido y ¿responsabilidad?

Si nos referimos al sentido de la seguridad y salud laboral estamos todos de acuerdo en referirnos a la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales a través de la…
P.R.L. Sentido de (in)formar.

P.R.L. Sentido de (in)formar.

Reglar de oro: Toda formación, y específicamente en P.R.L., debe partir del deseo de provocar cambios de conductas permanentes. No se nos escapa la idea del problema que suponen los…
La prevención de Andrés.

La prevención de Andrés.

¿Cuántas formas hay de hacer prevención?, ¿Cuántas formas hay de transformar conductas de riesgo en conductas seguras?. Tres son tres las formas preventivas de Andrés. Andrés, técnico experto en prevención…
Factor humano. Experiencia subjetiva.

Factor humano. Experiencia subjetiva.

¿Cómo podemos considerar al factor humano en la prevención de accidentes laborales?. ¿Es posible que la objetividad del riesgo sea percibida desde una subjetividad “experiencial” inherente al factor humano? Si…
Liderazgo preventivo.

Liderazgo preventivo.

El líder preventivo ¿Qué lidera: prevención, personas o ambas cosas?. De entrada, moldea el ambiente psicosocial para hacerlo más seguro. Recuerdo como en una dinámica de grupo el líder del…
“Costeando” beneficios.

“Costeando” beneficios.

Allá por 1932, Tolman inicia unos trabajos que llevarán a considerar las elecciones que toma la propia persona entre diversas alternativas. En prevención de riesgos laborales, ¿emite el trabajador conductas…
Porque ser….eres (organización)

Porque ser….eres (organización)

¿Es correcto denominar recursos humanos a las personas de la organización?. En mi opinión, coincidiendo con Peter Senge, no. Las personas no son recursos, son la organización. Yendo directamente al…
Objetivo: Riesgo subjetivo

Objetivo: Riesgo subjetivo

El significado que se dé a un objeto o situación dependerá de la relación que tiene el sujeto con ese objeto o situación. Por ejemplo, una herramienta tiene un significado…